蘇州科達(dá)虛擬人,蘇州科達(dá)這是要倒閉了

1、蘇州科達(dá)科技股份有限公司怎么樣？

   ，包括地鐵故障都算，超過(guò)好像4次就要寫(xiě)東西解釋了。

，沒(méi)法調(diào)。

，多的那什么年終考核，都得過(guò)。

，是不發(fā)的，(前三月沒(méi)有績(jī)效考核，后面再壓三個(gè)月的績(jī)效考核(上海研發(fā)交蘇州社保的話(huà)))就是之前說(shuō)的多的三個(gè)月工資的那部?jī)?nèi)分。

，在線離職審批流程會(huì)讓你氣哭了，所有的審批人都是我的祖宗，都得供著順著。

，都會(huì)盡量解決我們的問(wèn)題容。

不說(shuō)別的，單說(shuō)我面試的經(jīng)歷，起初投了他家，畢竟我也是干這行的，對(duì)他家也算略有耳聞，可是他家給的反饋是你條件不太合適，好吧，我找了其他工作，我工作了半個(gè)月后他家給我，一天幾個(gè)，非要我去面試，我說(shuō)我已經(jīng)找到工作了，可偏軟磨硬泡，好吧，那我就去看看吧，畢竟上市，我抽了一下午去面試，呵呵，去了之后我我算是開(kāi)眼了，面試我的是一個(gè)什么業(yè)務(wù)老總，素質(zhì)真高，你做自我介紹人家全程不代看你一眼的，因?yàn)槿思颐χ?，不是掛回信息那種，而是劃來(lái)劃去，我見(jiàn)過(guò)的牛人領(lǐng)導(dǎo)多了去了，真沒(méi)見(jiàn)過(guò)素質(zhì)這么差的，最起碼的尊重都不懂么，難道他見(jiàn)客戶(hù)也是這樣？然后還讓我不解的是，為什么技術(shù)要讓業(yè)務(wù)來(lái)面試，專(zhuān)業(yè)名詞不會(huì)用也就算了，還自創(chuàng)詞語(yǔ)，你根本聽(tīng)不懂他在說(shuō)什么，還給你做特別夸張的表情，好像你自己是多無(wú)知似的，這可真是個(gè)奇葩，不去演話(huà)劇可惜了，這是我從業(yè)這么多年來(lái)經(jīng)歷的最糟糕的一次面試，窺一斑可見(jiàn)全豹，蘇州科達(dá)怎么樣？呵呵！

體檢費(fèi)自己出，感覺(jué)他們和那個(gè)體檢醫(yī)院串通，總是不停的招人，網(wǎng)上了解了下，他們有固定指標(biāo)，里面魚(yú)龍混雜，搞小圈子，拍馬屁，圓滑的估計(jì)混的開(kāi)，所以看機(jī)會(huì)的同學(xué)慎重考慮，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力。

感覺(jué)這家不是誠(chéng)心招人，我跟同事都去面過(guò)，聊的都不錯(cuò)，最后以有更合適人員為由，莫名其妙的被拒絕了額，想去面試研發(fā)的朋友，要慎重，問(wèn)清楚了再去，不要耽誤時(shí)間。

千萬(wàn)別去，特別是普工，SMT領(lǐng)導(dǎo)丁立偉，沈正，李威，那都是超變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)！就是那種小心眼小的不得了的！

2、蘇州科達(dá)科技有限公司,如何？

   我來(lái)說(shuō)說(shuō)吧！我前兩天剛剛面試過(guò)了，說(shuō)的是下周給我offer我也是面試的測(cè)試工程師，不過(guò)不知道他們說(shuō)話(huà)算話(huà)不算。待遇是薪制。?？措m然不是特別大，但是感覺(jué)還可以。在上海研發(fā)中心有自己的一棟樓。說(shuō)明他們挺注重研發(fā)實(shí)力也挺注重我們這樣的技術(shù)員?，F(xiàn)在感覺(jué)還行。

本人覺(jué)得不怎么好，人事跟部門(mén)經(jīng)理基本很高傲，讓面試者隨便來(lái)回跑，一會(huì)復(fù)試一會(huì)兒又說(shuō)不合適。內(nèi)部員工間相處的不怎么融合。

蘇州科達(dá)科技 制造業(yè) 科達(dá)，領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)視訊廠商，致力于視訊產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和，以卓越的技術(shù)為運(yùn)營(yíng)商、政府、企業(yè)以及各行業(yè)客戶(hù)提供創(chuàng)新的產(chǎn)品及解決方案。 科達(dá)成立于年，總部位于蘇州，在中國(guó)設(shè)有年年，科達(dá)全面實(shí)施集成產(chǎn)品研發(fā)管理體系，以先進(jìn)的流程規(guī)范產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，可提供貼近客戶(hù)需的視訊產(chǎn)品及整體解決方案。 在今天，科達(dá)正以強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力迅速躋身全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)視訊廠商；在未來(lái)，科達(dá)將以持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)通信方式的變革，為用戶(hù)創(chuàng)造全新的溝通價(jià)值。 科達(dá)使命：推動(dòng)通信方式的進(jìn)步，讓溝通更精彩。 如果你是做企業(yè)管理類(lèi)人員，可以說(shuō)蘇州科達(dá)科技是很好的企業(yè)。

技術(shù)不咋地，銷(xiāo)售架子大得很，這種安防現(xiàn)在多如牛毛，倒閉不稀奇

3、蘇州科達(dá)科技是垃圾公司嗎 聽(tīng)說(shuō)試用期隨便裁人，看你不爽了hr就不要你

   科達(dá)上海視訊媒體研發(fā)追卓越員工，有個(gè)媒控組試用期%通過(guò)率。試用期裁人，只留下優(yōu)秀的從角度無(wú)可厚非。

hr很忙，自己招人沒(méi)成本，網(wǎng)上水軍也多，各種騙

樓主肯定是比較挫的 ，我就是科達(dá)科技的。很注重對(duì)人的培訓(xùn)，新人入職，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)過(guò)至少2個(gè)月的各種培訓(xùn)，這類(lèi)培訓(xùn)話(huà)費(fèi)成本不小。我接觸的所有人中，過(guò)了試用期基本沒(méi)有你說(shuō)的這種情況，被開(kāi)只要一下幾種原因：. 培訓(xùn)不合格。3. 。 不知你屬于哪一種？

從招聘一個(gè)人，到試用期培養(yǎng)一個(gè)人，都花了很大的力氣和成本，因此都很很珍惜每一個(gè)進(jìn)的成員

你好！

爭(zhēng)議這個(gè)人事總監(jiān)吳明就傻x，這種人應(yīng)該開(kāi)了了事，影響形象

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，。

科達(dá)垃圾監(jiān)控主機(jī) 艸 廢物

4、蘇州科達(dá)科技有限公司

   蘇州科達(dá)科技 制造業(yè)

科達(dá)，領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)視訊廠商，致力于視訊產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和，以卓越的技術(shù)為運(yùn)營(yíng)商、政府、企業(yè)以及各行業(yè)客戶(hù)提供創(chuàng)新的產(chǎn)品及解決方案。

科達(dá)成立于年，總部位于蘇州，在中國(guó)設(shè)有年7月，科達(dá)在新加坡成功上市，成為中國(guó)第一家以視訊產(chǎn)品為主營(yíng)業(yè)務(wù)的海外上市。

多年的技術(shù)積累和每年占銷(xiāo)售額％的研發(fā)投入，使科達(dá)具備了業(yè)界領(lǐng)先的自主研發(fā)與創(chuàng)新實(shí)力。成立于年，科達(dá)全面實(shí)施集成產(chǎn)品研發(fā)管理體系，以先進(jìn)的流程規(guī)范產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，可提供貼近客戶(hù)需的視訊產(chǎn)品及整體解決方案。

在今天，科達(dá)正以強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力迅速躋身全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)視訊廠商；在未來(lái)，科達(dá)將以持續(xù)的創(chuàng)新動(dòng)力推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)通信方式的變革，為用戶(hù)創(chuàng)造全新的溝通價(jià)值。

科達(dá)使命：推動(dòng)通信方式的進(jìn)步，讓溝通更精彩。

如果你是做企業(yè)管理類(lèi)人員，可以說(shuō)蘇州科達(dá)科技是很好的企業(yè)。